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企业管理如何做到有法度、有温度?

新冠肺炎疫情影响而延期的2020年全国两会,在5月21日拉开大幕。与此同时,今年是中国决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚之年,以及“十三五”规划收官之年。在这样一个特殊时期召开的两会,许多关于国计民生的大事被各个代表提出。

企业管理如何做到有法度、有温度?
企业管理如何做到有法度、有温度?

当前境外疫情还在蔓延扩散,对世界经济的冲击还在发展演变过程中,我国经济发展也面临前所未有的困难与挑战。在严峻复杂的形势下,稳住经济基本盘、保障民生是核心目标。

在此期间,人大代表姜明的两会提案《劳动合同法》仅适用2年以上企业引起了场内外不小的反响。姜明认为《劳动合同法》制约了企业的用工积极性,增加了管理难度和成本,加剧了企业与员工之间的紧张关系,是制约劳动力市场灵活性,制约和谐劳动关系的主要制度障碍。因此为鼓励创新创业,扶持中小企业的发展,建议将成立不足两年的初创企业排除在《劳动合同法》的适用范围以外,而初创企业和员工可以双向选择适用什么样的劳动关系——由用人单位与劳动者协商一致后订立合同。

此提案一出就遭到网友和各界人士的炮轰。引起了网络舆论的轩然大波。企业管理如何做到有法度、有温度?

有网友表示“《劳动法》被提议修改成这样,从此再也不能约束不满两年的企业?也就是说,只要一个新公司成立两年内,那996就是过去时,老板们可以肆意的让员工工作,想工作多久就工作多久,员工还不能拿劳动合同法说事,因为他们是新公司?”

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“这种人大代表可代表不了我们人民,这明显是剥夺劳动者的合法权益。”“说了半天就是不想给加班费”

“如果这个提议被通过,估计以后求职者在找工作的时候都会要求公司展示一下自己的营业执照,或是提前在网上查一下公司的成立年限。到时候难受的不仅是求职者,初创企业更是难上加难。”

当然也有网友对这个提案表示支持“虽然我是一个普通劳动者,但我还是部分赞同这位代表观点的,因为劳动合同法部分条款确实增加了企业的管理难度,身边很多混日子的渣渣员工,企业根本没办法。”

“我支持这个提案!只有中小企业蓬勃发展才能保就业,别忘了中国的税收就业主要靠中小企业!就像这几天某地城管放开摆摊权限,一下子增加十万就业!”

其实对于这个提案,生为众多底层劳动者的我们,的确很难接受,估计也不会被国家所认可,应为在我国的法律体系中,《劳动法》所具有的特殊地位是和其他法律是有所不同的。

因为在民法体系里,基本上所有的合同双方签署地位是平等的,所以法律要做到不偏不倚。而我们的劳动合同确很特殊,签署双方的不对称地位还是比较明显。换个角度来说,我国劳动法对于劳动者的严格保护,其实也是为了维持发展的可持续。

其实姜代表的提案字面意义并不重要,重要的是背后隐藏的实际问题,接下来应该思考如何更加完善的维护、平衡劳动者和企业之前的权益,尽可能在考虑双方立场的前提下,如何做到有法度、有温度。才是劳动合同法真正的改革重点。

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